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2007、12、3、  

2007-12-03 11:43:31|  分类: 杂谈杂议 |  标签: |举报 |字号 订阅

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[转载] 算算你职场身价值多少钱    [折叠]

         你值多少钱?这问题说来伤人,但在竞争激烈的职场现实中,可真得自己秤个清楚。下过功夫得来的,当然一项都少不了;而吹嘘出来的丰功伟业,则小心随时被戳破,一项也别想多算。

  当你开始用工作换取酬劳,在某些场合中藉助名片介绍自己,背后代表身价的无形光环已展现在众人面前、无所遁形。价值测验会以各种形式不知不觉的出现在你身边,从新鲜人初出茅庐的表现,到资深经理人操控全局的运筹帷幄,就算有一天离开职场,往后人生的reputation(名声)也都得仰赖过去所累积的身价。

       也许你曾投入大量的心血在学历上,但一张漂亮的成绩单,恐怕只能陪你度过第一份工作的前半年。自认吃苦耐劳大小事全包,但没有良好的表达能力,无法将埋头苦干的成果转化成加分的价值,那也是白搭。待过的都是名不见经传的小公司,却用诚恳负责换来一堆人脉,尽缺少知名企业的黄袍加身,也足够自由自在纵横职场了。能力效率满分、拥有黄金行情,却因小小疏忽搞砸了一个重要项目,可能会跌得很惨,身价碎落满地一时半刻拼不回来。

  如何在起起伏伏、变量极大的职场中站稳自己的脚步?到底要累积什么样的价值才是最重要的?以下是担任多家企业顾问的作家林萃芬、104人力银行品牌总监丘文仁、普瑞斯媒体行销企划经理张晓兰提出的职场身价计算方程式,看看她们心目中现代粉领族必须累积的价值能力有哪些。

   建立口碑 快乐做自由工作者

  无论是上班族或是SOHO族,萃芬建议大家去思考:「为什么别人指名要我?凭什么让大家都指名我?」累积多次成功且与众不同的案例,自然可以建立起属于你的口碑,如此一来就成了卖方市场,身价要卖给谁由你来决定。

    1、口碑造就知名度

  以所在领域的专业能力当基础,缔造每一次让人满意的表现,不仅要提高精准度及成功率,多少还得注入一点个人风格,造成好结果或意外的反应,对方才会再次指名你,口碑造就知名度。能把事情办妥当的绝对大有人在,但若想带点趣味、创意、大气、贴心等特殊风格,却只有某几个人或团队才做得到,你要让自己变成那某几个人。秘诀在于「联想度」,适时凸显自己的兴趣、专长、擅长主题、或做事风格,容易让别人在需要的场合联想到你,如此你出线的机率也相对提高了。

    2、人脉交情还是看实力

  靠朋友或朋友的朋友套交情,老实说在现代是越来越没用了。介绍第一回ok,但一次实力不行、原形毕露,不仅第二回不会再考虑,甚至会招致永不录用的严重后果。尤其internet这么发达,就算是再好的朋友介绍,也能藉由上网查询做最初步的征信,别以为以前做过什么不会有人知道。

    3、诚意展现敬业精神

  除了态度诚恳,若能将敬业精神「具体化呈现」,更是让你身价加分的好方法。如对谈或会议前做好充分的准备,快速切入重点展现效率。随时保持和主管或相关单位良好的沟通管道,有问题尽快理清,定期回报进度准没错。在时间的掌握上,准时交案不拖延则是工作最基本的要求。

    4、积极主动排除障碍

  提高身价以后可别变得高不可攀、遥不可及,切记让人对你保有「接近性」。两个相同条件的人, 一个要求一堆繁文缛节的排场,一个却能随时stand by,再大的困境也能上战场,要是你会用哪一个呢?排除所有可能的障碍,绝不要让对方觉得找你做事好麻烦。

 

 

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